Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I)

Wir wollen Mitarbeitende fördern, die unterschiedliche Perspektiven und Lösungen einbringen: Je vielfältiger die Belegschaft, desto umfassender sind die Fähigkeiten und das Wissen in unserem Unternehmen. Bei MediaMarktSaturn schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass jeder Mitarbeitende – unabhängig von ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder Geschlecht – die gleichen Chancen hat.

Auf unserem Weg zum Experience Champion wollen wir das beste Erlebnis für all unsere Kundinnen und Kunden schaffen – und die Personen, die bei uns einkaufen, sind vielfältig. Wir können den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden nur gerecht werden, wenn wir genauso divers sind. Deshalb ist es wichtig, dass wir dieser Diversität in unseren unternehmerischen Handeln Rechnung tragen. Denn wir wollen den Standard für Gleichberechtigung im Einzelhandel setzen – gemeinsam.

Dr. Karsten Wildberger, CEO MediaMarktSaturn

Starkes Engagement der Führung

Bei MediaMarktSaturn schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass jeder Mitarbeitende – unabhängig der persönlichen Hintergründe – die gleichen Chancen hat.

Unseren Führungskräften kommt im Bereich Inklusion und Zugehörigkeit eine Vorbildfunktion zu. Sie stehen für Vielfalt in unserem Unternehmen ein:

Als HR-Team begegnen wir allen unseren Kolleginnen und Kollegen mit Offenheit und Empathie. Vielfalt, Gleich- berechtigung und Inklusion sind dafür entscheidend.

Durch unsere vielfältigen Teams fördern wir ein Umfeld, in dem einzigartige Perspektiven Gehör finden. So entstehen Kreativität und Innovation.

Iris Prüfer
Chief People Officer MediaMarktSaturn

Vielfalt ist unsere Stärke. Durch unsere Diversität schaffen wir die Basis für eine hohe Kunden-zufriedenheit und festigen unsere Marktführerschaft.

Wir alle bringen individuelle Talente ein, um unseren Kundinnen und Kunden das beste Einkaufserlebnis zu bieten. So treiben wir unseren Erfolg voran.

Guido Monferrini
CEO MediaWorld Italien

Unsere Vielfalt ist der Schlüssel für eine gesunde, nachhaltige Kultur. Ich bin stolz, dass in den Benelux-Ländern 53 verschiedene Nationalitäten erfolgreich zusammenarbeiten.

Aber natürlich ist Vielfalt nur in einem Umfeld ein Erfolgstreiber, das offenes Feedback und Input fördert. Das wollen wir jeden Tag ein bisschen weiter vorantreiben.

Remko Rijnders
CEO MediaMarkt Benelux

Bei MediaMarktSaturn richten wir alles am Kunden aus. Und genauso vielfältig wie unsere Kundinnen und Kunden ist auch unser Team. Vielfalt bereichert unser tägliches Arbeiten.

Verschiedene kulturelle Hintergründe und Sichtweisen machen uns als Händler innovativer, agiler und stärker. Nur so können wir die bestmögliche Customer Experience bieten

Dr. Sascha Mager
CEO MediaMarktSaturn Deutschland

Vielfalt bedeutet für mich: eine gemeinsame Herausforderung, viele unterschiedliche Perspektiven und eine richtig gute Lösung.

Bei MediaMarktSaturn kann sich jeder einbringen und selbst einen Unterschied machen.
Das schätze ich sehr.

Henny Steininger
VP Services, CX , Care & Loyalty MediaMarktSatun

Bei MediaMarktSaturn fühle ich mich zugehörig, weil unser Unternehmen Vielfalt nicht nur als Wert betrachtet, sondern weil sie gelebte Realität ist.

Das schafft eine Atmosphäre der Akzeptanz und Zusammengehörigkeit, die mich motiviert, mein Bestes zu geben und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Marcus Tengler
VP Real Estate & Store Concepts MediaMarktSaturn

Diversity bedeutet für mich Toleranz und Offenheit für unterschiedliche Perspektiven.

Bunte Teams sind innovativer, leistungsstärker und können besser auf die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden eingehen.

Andrea Schilling
VP Group Tech Portfolio Management
MediaMarktSaturn Technology

Diversität bedeutet für mich als Frau mit Migrations-hintergrund mit am Tisch zu sitzen und den Unterschied machen zu können.

Zugehörigkeit bedeutet für mich Authentizität, mich nicht verstellen zu müssen, um erfolgreich sein zu können.

Sotiria Iliadou
Bereichsleiterin HR MediaMarktSaturn Germany

Unsere Definition von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Diversität - Die Mischung macht’s!

Bei MediaMarktSaturn heißen wir alle Menschen – Mitarbeitende sowie Kundinnen und Kunden willkommen – unabhängig von ihren persönlichen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen. Wir freuen uns über ihre Einzigartigkeit!

Chancengleichheit - Gleiche Chancen für alle!

Bei MediaMarktSaturn schaffen wir Strukturen, Richtlinien und Prozesse, die die gleichen Chancen für jeden sicherstellen. Alle Menschen haben bei uns die gleichen Chancen auf Erfolg und werden gleich behandelt.

Inklusion - Sei ein Teil des Ganzen!

Wir stellen sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Auf diese Weise schaffen wir ein Gefühl der Zugehörigkeit.

Offenheit, Verantwortung und Fairness sind feste Werte unserer Unternehmenskultur. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Wort, sondern ein allumfassender Ansatz, den wir kontinuierlich weiterentwickeln. Dafür schaffen wir wirksame Maßnahmen für Diversität – über unsere Unternehmensbereiche hinweg. Unser Engagement und unseren Fortschritt halten wir außerdem konsequent nach.

Gruppenweites Training zu Unconscious Bias

Wir alle haben unbewusste Vorannahmen. Mit einem Training wollen wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, sich mit diesen auseinanderzusetzen und einen Unterschied für alle zu machen.

Gruppenweite Anti-Diskriminierungs-Richtlinie

Bei MediaMarktSaturn haben wir eine Null-Toleranz-Politik, wenn es um jede Form von Diskriminierung geht. Dies spiegelt sich in dieser gruppenweiten Richtlinie wider.

Starke Compliance

Wir geben unseren Mitarbeitern und unseren Kunden und Partnern die Möglichkeit und ermutigen sie, jedes Verhalten zu melden, das nicht regelkonform ist.

Women in Retail | unsere Employee Resource Group für Geschlechtergleichstellung

Ihre Vision: langfristig einen gleichberechtigten Anteil von Frauen auf allen Hierarchieebenen im Unternehmen zu erreichen.