Vorgezogene Gehaltsanpassung: MediaMarktSaturn erhöht freiwillig Löhne und Gehälter in Deutschland

MediaMarktSaturn erhöht vorab die Löhne und Gehälter für Mitarbeitende in Deutschland. Das derzeitige Tarifgehalt der Mitarbeitenden in den stationären Märkten wird um fünf Prozent angehoben. Für die Verwaltungsgesellschaften wird ein entsprechendes Gehaltserhöhungsbudget zur Verfügung gestellt, das nach bewährten Grundsätzen verteilt wird.

MediaMarktSaturn folgt mit der Anhebung der Empfehlung des Handelsverband Deutschland (HDE), die Löhne und Gehälter im Einzelhandel freiwillig anzuheben. Hintergrund ist der seit mehreren Monaten andauernde Tarifkonflikt im Einzelhandel. Mitarbeitende in den Märkten erhalten eine Erhöhung des Tarifgehalts um fünf Prozent. Für die Verwaltungsgesellschaften an den Standorten Ingolstadt, Düsseldorf, Grünwald, Heilbronn und Köln wird ebenfalls ein Gehaltserhöhungsbudget zur Verfügung gestellt.

Seit rund einem halben Jahr warten die Beschäftigten im Einzelhandel auf eine Einigung im Tarifstreit. Die Verhandlungen gestalten sich als schwierig, eine Einigung ist nicht in Sicht. Die Geschäftsführung der MediaMarktSaturn Retail Group hat daher entschieden, die Tarifgehälter für die Mitarbeitenden in den rund 400 Märkten in Deutschland anzuheben und den Verwaltungsgesellschaften ebenfalls ein Gehaltserhöhungsbudget einzuräumen. Die Maßnahmen werden zum Stichtag 1. Oktober 2023 wirksam. Damit trägt Europas führendes Handelsunternehmen für Consumer Electronics den aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen Rechnung und würdigt die Leistung seiner Mitarbeitenden in Deutschland in dieser herausfordernden Zeit.

Iris Prüfer, CHRO der MediaMarktSaturn Retail Group, sagt: „Die Tarifverhandlungen im Einzelhandel laufen seit mehreren Monaten. Die Forderungen liegen weit auseinander, sodass wir zum jetzigen Zeitpunkt eine Einigung nicht absehen können. Zudem ist die anhaltende Inflation mit den steigenden Preisen eine Belastung für jeden Einzelnen. Mit dieser Maßnahme schaffen wir unter den gegebenen Umständen eine faire und angemessene Lösung, die einerseits die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen berücksichtigt und andererseits die großartige Arbeit unserer Mitarbeitenden honoriert.“

Sobald es zu einem Tarifabschluss kommt, werden die vorgezogene freiwillige Tarifgehaltsanpassung sowie ggf. bereits vorhandene übertarifliche Zulagen mit der Tariferhöhung verrechnet.