„Wir arbeiten gemeinsam daran, Frauen zu empowern.“

Die Initiative Women in Retail schafft bei MediaMarktSaturn einen Rahmen, in dem Frauen sich austauschen und ein Netzwerk aufbauen können. Doch warum braucht es diese Möglichkeit überhaupt? Im Interview erklären Ana Maria Jaime Salcedo, Gründerin von Women in Retail, und Eva Posan, Gründerin von Women in Retail International, warum sie das Netzwerk ins Leben gerufen haben, welche Meilensteine sie bereits erreichen konnten und wohin sie die Initiative in den nächsten fünf Jahren entwickeln wollen. 

Liebe Ana Maria, du hast Women in Retail gegründet. Warum war es dir wichtig, eine Initiative für Gendergerechtigkeit bei MediaMarktSaturn ins Leben zu rufen?

Ana Maria: Als ich bei MediaMarktSaturn gestartet bin, gab es wenige Frauen in Führungspositionen. Man wurde als weibliche Person nicht gezielt benachteiligt, aber ich hatte das Gefühl, dass Frauen oft übersehen werden. Ich wollte deswegen eine Initiative starten, die einen Austauschraum schafft – eine echte, enge Community. 2019 sind wir dann mit Women in Retail gestartet. Zunächst haben sich dort viele Frauen aus verschiedenen Fachrichtungen zusammengetan, dann kam auch unser Personalbereich dazu, der uns unterstützt hat. Jetzt arbeiten wir gemeinsam daran, Frauen zu empowern.

Eva, du hast die Initiative dann auf ein internationales Level gehoben. Was hat dich hier angetrieben?

Eva: Ich habe während meiner Zeit bei MediaMarktSaturn schon in Österreich, Ungarn und Deutschland gearbeitet. Da habe ich gemerkt: Wir sind in unseren einzelnen Ländern auf einem unterschiedlichen Stand beim Thema Gender Diversity. Um die verschiedenen Level aneinander anzugleichen, ist es wichtig, dass wir Best Practices teilen. Wenn wir uns gegenseitig Tipps geben, dann wachsen wir auch international im Bereich Frauenförderung über uns hinaus. 

Welche Momente in eurer Karriere haben euch besonders gezeigt: Wir müssen als Frauen füreinander einstehen?

Ana Maria: Meine Karriere habe ich nicht von klein auf so geplant. Mir wurde oft noch das klassische Rollenbild gepredigt – für eine Frau sollte die Karriere nicht an erster Stelle stehen. In meinem Studium habe ich mich dann gefragt: Wer ist eigentlich ein Vorbild für mich? Wer kann mich beraten, wie ich von hier an am besten weitermache? Es wäre für mich eine große Hilfe gewesen, eine Mentorin an der Seite zu haben. Diesen Raum für Austausch wollten wir dann mit Women in Retail schaffen.

Wie war es bei dir, liebe Eva?

Eva: Mein Vater war CEO in einer großen Firma und ich konnte ihm schon früh über die Schultern schauen – statt Gutenachtgeschichten wollte ich auch immer lieber das Neuste aus der Firma hören. Ich habe dann selbst Wirtschaft studiert und bin bei einem großen Unternehmen eingestiegen. Ich konnte mich dort auch wirklich gut entwickeln und bin zügig die Karriereleiter hochgeklettert. Dann bin ich schwanger geworden. Um nicht abgehängt zu werden, wollte ich möglichst schnell wieder in den Beruf einsteigen. Deswegen saß ich nach nur wenigen Monaten Elternzeit wieder am Schreibtisch. Als ich erneut schwanger war, wurde mir gesagt: „Mit zwei Kindern macht man keine Karriere mehr.“ Ich habe in Teilzeit gearbeitet und das war wirklich eine Herausforderung: Wichtige Termine lagen meist außerhalb meiner Arbeitszeit, ich war oft bis spätnachts noch am Laptop, um Projekte fertigzustellen. Ich habe mir gedacht: Das kann nicht der Maßstab sein. Es muss Frauen möglich sein, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Dafür wollte ich mich einsetzen.

Auf welche Errungenschaft bei Women in Retail seid ihr besonders stolz?

Ana Maria: Seit wir Women in Retail gegründet haben, konnten wir die Kultur bei MediaMarktSaturn verändern und wirklich ein Umdenken im Bereich Geschlechtervielfalt anstoßen. Wir haben unsere Position in unserem Unternehmen gestärkt – und dazu beigetragen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu steigern.

Eva: Man hört uns zu – und das Führungsteam hat gemerkt, wie stark Teams werden, wenn man sie divers zusammensetzt. Die Zusammenarbeit wird dann offener und effizienter. Und: Die größten Kritiker von Frauen sind oft sie selbst. Wir konnten vielen Frauen unterstützen und ihnen Selbstbewusstsein mitgeben, um die nächsten Karriereschritte zu gehen.

Welche Initiativen konntet ihr mit Women in Retail bei MediaMarktSaturn bereits anstoßen?

Ana Maria: In den letzten fünf Jahren hat sich bei MediaMarktSaturn wirklich viel getan. Eine einzelne Maßnahme kann ich mir nur schwer aussuchen – es ist eher die Gesamtheit der Themen, die wir angegangen sind. Ich erinnere mich noch an mein erstes Board Meeting: Wir haben zum ersten Mal mit Daten belegt, wie die Gender Diversity bei MediaMarktSaturn aussieht und gezeigt, was konkrete Zielgrößen sein könnten. Danach haben wir Weiterbildungsprogramme gestartet und mehr in die gezielte Entwicklung von Frauen investiert.

Eva: Wir haben Druck aufgebaut, Aufmerksamkeit auf unsere Anliegen gelenkt: Frauen und Männer müssen unter den gleichen Chancen Rahmenbedingungen arbeiten. Wir wollten klar machen: Es soll immer der Bewerber oder die Bewerberin eine Position bekommen, die am besten geeignet ist. Gleichzeitig müssen wir Frauen die Chance geben, sich auf diese Positionen zu entwickeln.
Ana Maria: Auch unser Vorstand hat hier viel bewirkt – sie setzen sich für Gleichberechtigung ein und das unterstreicht unseren Erfolg noch einmal mehr.

Was ist eure Vision: Wo seht ihr Women in Retail in fünf Jahren?

Eva: Ich würde mir wünschen, dass wir unser Engagement noch besser nach außen tragen: Wir sind ein Unternehmen, das Frauen gezielt fördert. Es sollte allen klar sein, dass Frauen bei uns ein Umfeld finden, in dem sie sich wohlfühlen und entwickeln können – und dass wir ein Unternehmen sind, dass ihre jeweilige Lebensrealität unterstützt.

Ana Maria: Ich würde mich außerdem wünschen, dass sich noch mehr Frauen bei Women in Retail engagieren – und dass wir auch die Männer noch mehr in die Pflicht nehmen. Wir könnten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch weiter stärken, auch das geht schließlich beide Geschlechter etwas an. Und ich würde mir zum Beispiel bei unserer Board Besetzung noch mehr Frauen wünschen. 

Welchen Tipp würdet ihr Frauen für ihre Karriere bei MMS geben?

Eva: Netzwerken, netzwerken, netzwerken – insbesondere wenn man in die Firma einsteigt. Man muss nicht jeden Kampf alleine kämpfen – sucht euch Verbündete. Und zuletzt: Traut euch! Nehmt Herausforderungen an und wachst daran. 

Ana Maria: Erzähle, was du kannst! Man muss sein Licht nicht unter den Scheffel stellen – wenn man etwas erreicht hat, dann kann man es auch mit Stolz zeigen. Außerdem: Finde Mentorinnen oder Mentoren, der dich unterstützen.

Liebe Ana Maria, liebe Eva, vielen Dank für das Interview.
 

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Ana Maria Jaime Salcedo ist Vice President Sustainability bei MediaMarktSaturn. Dort verantwortet sie das Nachhaltigkeitsengagement des Unternehmens. Zuvor war sie im Sourcing des Elektronik-Händlers aktiv. 2019 hat sie die Initiative Women in Retail gegründet.

Eva Posan ist CFO von MediaMarkt Österreich, in ihrer Funktion verantwortet sie die Bereiche Rechnungswesen, Controlling, Real Estate, Legal, IT und Business Prozess Management. Zuvor durchlief sie verschiedene Stationen in unterschiedlichen Finanzfunktionen des Elektronik-Händlers in Österreich, Ungarn und Deutschland. Sie hat den internationalen Austausch der Women in Retail angestoßen.