Women @MMS

Durch unsere Women@MMS werden wir zum Experience Champion

Auch wenn Consumer Electronics oft wie eine Männerdomäne scheint, sind die Hälfte der Menschen, die bei MediaMarktSaturn einkaufen, Frauen. Wir wollen ihnen das beste Einkaufserlebnis bieten. Deshalb beziehen wir weibliche Perspektiven in all unsere Geschäftsbereiche und Unternehmensentscheidungen ein. Es ist für uns eine unternehmerische Notwendigkeit, Frauen zu fördern und ihnen eine Stimme in unserem Unternehmen zu geben.

Nur wenn jeder in unserem Unternehmen gehört wird, können wir Experience Champion werden und unseren Mitarbeitenden die beste Employee Experience bieten. Dazu gehört auch die gezielte Förderung von Frauen – auf allen Führungsebenen und in unseren Märkten.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I)

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind entscheidend dafür, wie wir Tag für Tag zusammenarbeiten. Wir wollen einen Arbeitsort schaffen, an dem wir durch unterschiedliche Perspektiven zum Erfolg gelangen. Denn die verschiedenen persönlichen Hintergründe unserer Mitarbeitenden können zu unserem Wachstum beitragen. Durch unsere vielfältigen Teams fördern wir ein Umfeld für einzigartige Perspektiven sowie Kreativität, Innovation und Problemlösungskompetenz. Jeder Mensch in unserem Unternehmen soll sich wertgeschätzt und respektiert fühlen. Wir schaffen gleiche Chancen für alle, damit jeder sein Bestes geben kann.

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Die Frauen bei MediaMarktSaturn leisten einen wichtigen Beitrag, um unser Unternehmen voranzubringen und einzigartige Momente für unsere Kundinnen und Kunden zu schaffen. Ich bin stolz auf die Leidenschaft, mit der sie für unser Unternehmen einstehen. Wir wollen Möglichkeit schaffen, damit sie sich bestmöglich entwickeln können – und wir sehen, dass sich das bereits über verschiedene Karriereebenen in unserem gesamten Unternehmen hinweg bestätigt. Diese Erfolgsgeschichten machen viele unserer Kolleginnen zu Vorbildern in unseren eigenen Reihen und helfen anderen Frauen, ihre Karriere voranzutreiben. Und das ist erst der Anfang: Wir schaffen ständig neue Möglichkeiten, um unsere Mitarbeiterinnen und weiblichen Führungskräfte weiter zu stärken. Dadurch werden wir in Zukunft noch stärker.

Iris Prüfer, Chief People Officer

Wir gehen die Extrameile: Unsere Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten auf einen Blick

Für unsere Mitarbeitenden gehen wir die Extrameile, um sicherzustellen, dass sie großartige Erfahrungen mit uns machen. Schließlich ist eine großartige Employee Experience eine unserer vier strategischen Säulen bei MediaMarktSaturn. Warum? Weil unser Team, unsere Mitarbeitenden, den Unterschied auf unserem Weg zum Experience Champion ausmachen. Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, ist unsere Mission.

Performance- und Feedbackgespräche

Durch regelmäßige Performance- und Feedbackgespräche sorgen wir dafür, dass die persönlichen und beruflichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen mit unseren Unternehmenszielen übereinstimmen. Ihre Entwicklung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch Leistungs- und Feedbackgespräche erhalten unsere Mitarbeiterinnen persönliches und gezieltes Feedback und zurren gemeinsam mit ihrer Führungskraft ihren individuellen Entwicklungsplan fest. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass wir auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten und fördern gleichzeitig eine wertschätzende und offene (Feedback-)Kultur. Auf diese Weise erhalten unsere Kolleginnen ein regelmäßiges Angebot zur Reflexion sowie neutrales Feedback von ihren Führungskräften.

Die beste Lernreise für alle Mitarbeitenden

Wir arbeiten langfristig mit unseren Mitarbeitenden zusammen und wollen ihnen die besten Chancen für ihre berufliche und persönliche Entwicklung bieten. Das schließt auch Schulungen und Trainings für unsere weiblichen Beschäftigten ein, die sie dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen. Deshalb ist es für uns wichtig, ihnen die bestmögliche Lernreise zu bieten, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Hier einige Beispiele aus unserem breitgefächerten Angebot:

GoodHabitz
Verschiedene Entwicklungsprogramme
Schulungen (digital, hybrid, live)
Die MMS Academy – hybrides Lernen (persönlich & digital)
Gleichzeitig unterstützen wir unsere Kolleginnen dabei, durch Beratung und Erfahrungsaustausch neue Perspektiven einzunehmen. So fördern wir informelle Lernpartnerschaften mit erfahrenen Personen, um ihre langfristige berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Das internationale Leadership-Programm

Unser 9-monatiges internationales Entwicklungsprogramm zielt darauf ab, Führungskräfte international zu fördern und ihre Fähigkeiten in den Bereichen Strategiekommunikation, Stakeholder-Management, Resilienz und persönliche Entwicklung durch Coaching zu stärken. Auf diese Weise unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung und bieten ihnen die Möglichkeit von internationalen Versetzungen oder Beförderungen ins Topmanagement. Da wir viele weibliche Talente haben und dafür sorgen, dass sie ihre Karriere aktiv vorantreiben, haben wir es geschafft, einen sehr hohen Frauenanteil in unserem International Leadership Program zu erreichen.

Initiative Women into Leadership (IWiL)

Wir sind Teil der gemeinnützigen Organisation "Initiative Women into Leadership". Warum? Weil wir ein Ziel haben: Eine gleichberechtigte Vertretung von Frauen auf allen Ebenen im Unternehmen – einschließlich des Top-Managements. Die IWiL gewinnt hochkarätige Persönlichkeiten als Mitglieder, die als persönliche Mentoren hochqualifizierte und erfolgreiche Frauen im Rahmen eines Mentoring-Programms auf ihrem Weg an die Spitze begleiten. Wir bei MediaMarktSaturn unterstützen IWiL mit Mentoren und geben unseren weiblichen Mitarbeitern die Chance, hochkarätige Mentoren zu finden.

Flexible Arbeitszeiten

Wir wissen, dass das Leben nicht vorhersehbar ist, vor allem wenn du Aufgaben in der Betreuung von Kindern oder Verwandten übernimmst – Aufgaben, die nach wie vor oft Frauen leisten. Deshalb bieten wir unseren Beschäftigten so viel Flexibilität wie möglich, um sicherzustellen, dass sie mit vertrauensbasierten und flexiblen Arbeitszeiten* sowohl beruflich als auch persönlich erfolgreich sein können.

_{*Die Möglichkeit von flexiblen und vertrauensbasierten Arbeitszeitmodellen kann je nach Position und unter bestimmten Bedingungen variieren.}

Goldene Regeln für Recruiting & Entwicklung

Wir alle haben unbewusste Vorannahmen. Umso wichtiger ist es, Strukturen und Prozesse zu etablieren, um diesen entgegenzuwirken. Deshalb haben wir unsere "Goldenen Regeln" für die Rekrutierung und Entwicklung eingeführt, um sicherzustellen, dass jede Longlist zu 50 % aus weiblichen Kandidaten besteht. Auf diese Weise werden bei uns alle Talente gleichermaßen gesehen und gefördert.

Andere Leistungen

Sabbatical / „My day off...”
Aduna.Care
egym Wellpass
Humanoo App
Newsletter & regelmäßige Kommunikation und Schulungsangebote zu gesundheitsbezogenen Themen
Unterstützung bei der Kinderbetreuung (kann je nach Standort variieren)
Gemeinsame Feiern
Firmenlauf
Und viele mehr...

_{Die Leistungen können je nach Standort und Position variieren und sind an bestimmte Bedingungen geknüpft.}

Willst du mehr über die Angebote in unseren Ländern und unsere Entwicklungsmöglichkeiten und Vorteile erfahren? Erfahre mehr und werde Teil unseres Teams!

Women in Retail – Unsere Initiative für Geschlechtergleichheit

Women in Retail wurde 2019 gegründet und war die erste Employee Resource Group von MediaMarktSaturn – mit der Vision, MediaMarktSaturn dabei zu unterstützen, der attraktivste Arbeitgeber für Frauen zu werden. Warum? Weil wir wissen, dass Vielfalt und Inklusion die treibenden Kräfte hinter Innovation und Erfolg sind.

Mit Women in Retail ermutigen wir unsere Kolleginnen hier bei MediaMarktSaturn, neue Wege zu gehen und unterstützen sie dabei, mehr Verantwortung zu übernehmen, auch in Führungspositionen. Unsere Ziele:

Increase

Wir wollen den Frauenanteil auf allen Positionen steigern.

Support

Wir wollen Frauen in ihrer Entwicklung in Führungspositionen unterstützen.

Create

Wir wollen eine Kultur schaffen, die Frauen bei MediaMarktSaturn zum Erfolg führt.

Wir wissen, dass es mehr als den Einsatz unserer Kolleginnen braucht, um etwas zu bewirken. Deshalb wird es in Zukunft umso wichtiger, Unterstützer zu finden. Gemeinsam wollen wir die Vision unseres Unternehmens mitgestalten: Wir wollen Experience Champion werden. Auf diesem Weg schaffen wir eine noch bessere Zukunft für Frauen.

Interview

Meet the founders: Ana Maria Jaime Salcedo and Eva Posan

Im Interview erklären Ana Maria Jaime Salcedo, Gründerin von Women in Retail, und Eva Posan, Gründerin von Women in Retail International, warum sie das Women in Retail ins Leben gerufen haben, welche Meilensteine sie bereits erreichen konnten und wohin sie die Initiative entwickeln wollen.

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